Offre Mgt Projets Stratégiques

Enjeux décisifs

  • Comment lever les freins au décollage de ma startup?





  • Comment aligner les objectifs de développement à la feuille de route?




  • Comment ne pas attendre le déclin de mon activité pour agir?

Enjeux décisifs

  • Comment lever les freins au décollage de ma startup?





  • Comment aligner les objectifs de développement à la feuille de route?




  • Comment ne pas attendre le déclin de mon activité pour agir?

Offre Management de Projets Stratégiques

  • Analyser factuellement la viabilité technico-économique du concept, du projet innovant pour atteindre la rentabilité.


  • Bâtir des partenariats, initier des projets avec des Clients sur le segment de marché cible.
  • Développer, Industrialiser les produits marchands avec le Retex des projets pilotes.
  • Piloter l’exécution de projets complexes dans les environnements Startup, PME, ETI, GE.


  • Anticiper le déclin d’une gamme, lancer une innovation, définir la feuille de route pour maintenir la croissance.  

Offre Management de Projets Stratégiques

  • Analyser factuellement la viabilité technico-économique du concept, du projet innovant pour atteindre la rentabilité.


  • Bâtir des partenariats, initier des projets avec des Clients sur le segment de marché cible.
  • Développer, Industrialiser les produits marchands avec le Retex des projets pilotes.
  • Piloter l’exécution de projets complexes dans les environnements Startup, PME, ETI, GE.


  • Anticiper le déclin d’une gamme, lancer une innovation, définir la feuille de route pour maintenir la croissance.  

Offre Management RH

Enjeux RH décisifs

  • Comment mobiliser au mieux les compétences de ses collaborateurs pour accroitre leur performance ?




  • Comment rendre motivante et attractive la rémunération de mes collaborateurs, notamment mes commerciaux ? 


  • Comment éviter de se « noyer » dans la gestion chronophage et complexe de ses IRP (instances représentatives du personnel) ? 


  • Comment limiter les enjeux financiers des litiges et contentieux et éviter la case « Prud’hommes »?  

Enjeux RH décisifs

  • Comment mobiliser au mieux les compétences de ses collaborateurs pour accroitre leur performance ?




  • Comment rendre motivante et attractive la rémunération de mes collaborateurs, notamment mes commerciaux ? 


  • Comment éviter de se « noyer » dans la gestion chronophage et complexe de ses IRP (instances représentatives du personnel) ? 


  • Comment limiter les enjeux financiers des litiges et contentieux et éviter la case « Prud’hommes »?  

OFFRE Management RH

  • Animer, optimiser et harmoniser votre démarche RH, dans toutes ses étapes clés :
    • Sécurisation juridique de la gestion sociale de l’entreprise,
    • Conception et élaboration de guides et d’outils de gestion RH, supports indispensables au management opérationnel et au pilotage,
    • Accompagnement dans les projets de développement RH.
  • Construire votre système de rémunération compétitif :
    • Qui attire, fidélise et récompense les collaborateurs,
    • Tout en levant les freins à une politique des rémunérations,
  • Gérer vos Instances Représentatives du Personnel :
    • Mise en place d’IRP, élections professionnelles, référendum,
    • Délégation complète du pilotage d’IRP,
    • Assistance à l’élaboration et la négociation d’accords d’entreprises.
  • Identifier et lever vos points juridiquement sensibles pour prévenir les risques associés à la complexité du droit social. 

OFFRE Management RH

  • Animer, optimiser et harmoniser votre démarche RH, dans toutes ses étapes clés :
    • Sécurisation juridique de la gestion sociale de l’entreprise,
    • Conception et élaboration de guides et d’outils de gestion RH, supports indispensables au management opérationnel et au pilotage,
    • Accompagnement dans les projets de développement RH.
  • Construire votre système de rémunération compétitif :
    • Qui attire, fidélise et récompense les collaborateurs,
    • Tout en levant les freins à une politique des rémunérations,
  • Gérer vos Instances Représentatives du Personnel :
    • Mise en place d’IRP, élections professionnelles, référendum,
    • Délégation complète du pilotage d’IRP,
    • Assistance à l’élaboration et la négociation d’accords d’entreprises.
  • Identifier et lever vos points juridiquement sensibles pour prévenir les risques associés à la complexité du droit social.